Em tempo de pandemia da Covid-19, empresas tiveram que se adaptar a uma realidade virtual para sobreviver e uma dessas adaptações foi à utilização do trabalho de home office, de acordo com a Cushman & Wakefield plc, empresa de consultoria imobiliária global. Segundo um estudo feito pela consultoria, 40,2% das empresas que não adotavam o trabalho remoto antes da pandemia e fizeram para cumprir a determinação do isolamento social, imposta pelos governos para combater a proliferação do vírus, irão adotá-lo de forma definitiva no pós-pandemia.

A tendência do mercado atual com o trabalho home office vem aumentando cada vez mais, com isso, muitos escritórios estão sendo reduzidos ou até mesmo fechados, e o modelo conservador de empresas está diminuindo dando espaço a uma nova corrente impulsionada por tecnologias disruptivas, afirma Edson Teles Victor, empreendedor e gerente tecnológico de projetos sênior, consultor de inovação e segurança de aplicações para Fintech’s. “Estamos vivendo um momento que queremos a todo custo resgatar o convívio social novamente, porém, o trabalho remoto basicamente permanecera´ o mesmo. A tendência é continuar trabalhando de forma on-line a partir de nossas casas, cada vez mais adaptadas, e fazendo reuniões em lugares diferentes todos os meses para socializar e conectar-se presencialmente”, explica o especialista.

Entre as inovações tecnológicas recentes do mercado, lembra o profissional de TI, estão o Clubhouse e o Google Workplace que trazem funcionalidades e recursos que ajudam os usuários a aproveitar melhor o tempo de trabalho. “A cada dia que passa temos mais assistentes digitais para se reunir e trabalhar de forma eficiente, isso vai fazer com que as grandes corporac¸o~es sejam lembradas como enormes mamutes em extinc¸a~o”, declara Edson Teles, que possui certificações em Gestão de Projetos pela FGV, Certfied Scrum Product Owner - CSPO pela Scrum Alliance, e ITIL V3 Foundation pela RNP.

Conforme o profissional, o trabalho não está mais vinculado apenas ao lugar físico da empresa, mas ao valor, tempo e atenção à organização. Teles alerta que construir conexão humana é mais crucial do que nunca, e a ideia das inovações é oferecer flexibilidade no trabalho permitindo o melhor gerenciamento de tempo, fortalecimento da participação e igualdade de colaboração, ou seja, a capacidade de todos contribuírem um trabalho independentemente do local.

“Esse movimento é resultado da tão temida pandemia, que de certo modo acelerou o processo de implementação geral do trabalho remoto, que já era esperado só que em um futuro próximo. Esse prognóstico de certo modo assusta o mercado atual e anima novos empreendedores”, relata Edson Teles que possui cursos de Gerenciamento de Riscos, Gerenciamento de Pessoas e Liderança, Os Pilares e Conceitos do Marketing e Comunicação Institucional, Gerenciamento Estratégico e BPM - Business Process Management.

Muitas mudanças foram feitas em torno da digitalização, diz Teles, entre elas foram: viagens, congressos ou reuniões de trabalho que passaram a ser realizadas por chamadas de vídeos, as casas tornaram-se mais tecnolo´gicas e adaptadas ao trabalho dia´rio e a produtividade não depende mais da cobrança de um chefe presencial, agora é por meio de plataformas que ajudam a medir resultados. De acordo com Teles, ganhador do Prêmio Inovador do Ano em 2013 em duas categorias: Projetos de Soluções de Portal e Oracle SOA (Arquitetura Orientada a Serviços), palestrante e empreendedor em Tecnologia e Marketing Digital, as empresas de todos os ramos que não investirem em pelo menos 10% em novas tecnologias irão desaparecer e serão substituídas por outras mais novas e inovadoras.

Segundo McKinsey, empresa de consultoria empresarial americana, pelo menos 88% das organizações avaliam que o pós-pandemia trará mudanças significativas nas estruturas de trabalho, dentre as quais, além do aspecto remoto, estão a ampliação de modelos de gestão por projetos, a remuneração mais variável e cada vez menor a relação rígida de hierarquia, provocando a migração para um conceito mais colaborativo dentro das empresas. 

“Estamos em um renascimento, as pessoas irão repensar seus objetivos pessoais, de trabalho, saúde, dinheiro e espirituais. Grandes oportunidades estão surgindo para satisfazer todos esses requisitos e as mudanças de pensamento. A inovação, a tecnologia, o pensamento natural e lateral são a base da nova realidade e as pessoas estão a tempo de encontrar novos caminhos. Você apenas tem que encontrar as novas rotas pessoais ou comerciais”, finaliza o consultor Edson Teles Victor, que tem experiência com portais liferay (intranet e internet), aplicativos de Colaboração, Desenvolvimento de Sistemas, Integração de Aplicativos, Sistemas de Banco de dados, soluções de dados analíticos, seguros de soluções e dados seguros, soluções multibiométricas (Facial e Digital), gerenciamento de dados e sistemas financeiros.