O primeiro trimestre do ano de 2019 apresentou-se estável quanto ao nível de desemprego em relação ao ano anterior, mas trouxe um alerta em comparação ao último trimestre do ano de 2018, apresentando um aumento nas taxas de desempregados segundo dados do IBGE, onde a maior parte dos atingidos pelo cenário econômico estão do meio do organograma empresarial para cima, ou seja, quanto maior a formação acadêmica curiosamente maior a dificuldade para alcançar vagas de emprego proporcionais, logo, com base nesses números, foi encomendada uma pesquisa para identificar as mais influentes empresas de recolocação profissional do país e como desenvolver a empregabilidade dessa classe apontada na pesquisa, para minimizar os números apontados.

Durante a busca por uma recolocação, vários medos rodeiam o candidato, como: de que forma fazer uma divulgação assertiva que permita alcançar as melhores vagas de emprego nas melhores empresas do mercado? Quais ferramentas usar? Essas e outras questões pairam em nossa mente quando estamos nesse momento, e apesar da existência de muitos “gurus” na internet, não sabemos quem ouvir, além disso muitos aproveitadores acabam percebendo que em um mercado com mais de 13 milhões de desempregados além de outros milhares que estão trabalhando mas buscam recolocação, formam um mercado atraente.

Baseada em uma gestão bem humanizada no trato com os profissionais que contratam os seus serviços, tanto quando estes estão buscando recolocação quanto também quando estes recolocados no mercado, além de atuar antevendo futuras contratações em seus parceiros empresariais graças a uma política de custo zero para o rh das grandes empresas e multinacionais que atendem, a Employability se destacou das demais concorrentes nessa pesquisa por serviços de recolocação, que unem através de um relacionamento muito mais próximo das partes, profissional e empresas, chegando ao nível de uma intervenção pessoal da gestão em cada caso. “Durante anos atuei nas mais diversas empresas deste segmento de assessoria e suporte a recolocação profissional e colaborei diretamente com a recolocação de algumas centenas de candidatos, mas jamais vi nenhum processo tão vencedor quanto hoje vejo no dia a dia da Employability” afirma Diego Rodrigo – Gerente de Carreiras da empresa. “É uma honra saber que em uma pesquisa tão séria e abordando tantos profissionais faço parte da empresa mais influente do mercado de assessoria de carreira do ano de 2019, espero em 2020 mantermos os resultados” Comenta o Gerente de Carreiras Antônio Carlos Pinto dos Santos.

Dados chamaram muito a atenção nessa pesquisa, empresas de recolocação on line com investimento em publicidade bem mais agressivo como Catho, infojobs e Vagas.com.br ficaram de fora das 3 mais citadas, além de empresas mais tradicionais de Executive Search como Michael Page e Robert Halph, que estavam cotadas para encabeçar os dados da pesquisa. Perguntado sobre o resultado da pesquisa o Gestor Operacional da Employability Marcus Vinicius faz uma análise técnica: “Os sites de emprego tendem a com o tempo acabar ou ficarem com uma pequenina fatia de mercado das vagas gerenciais e alta administração e lhe restarão as vagas operacionais, pode esperar! As empresas irão buscar soluções para seus negócios e uma forte tendência para o futuro das contratações é a criação de uma marca digital de autoridade e que hoje orientamos nosso cliente a seguir”.

Uma corrente de especialistas acredita que esses números da Employability refletem sua forte atuação no eixo Rio São Paulo onde existem as maiores empresas do mercado nacional, mas apontam que os números fora da região não trariam a empresa ao topo da pesquisa, a Gerente de Carreiras Cristiane Ferreira contrapõe a informação dizendo: “Até o fim desse ano de 2019 iniciaremos um projeto de crescimento com atividades para fora do eixo Rio São Paulo e teremos os mesmos números em outras regiões, em nossa empresa temo  um conceito muito forte de que não somos pagos para dar desculpas e sim resultados, logo, quando atacarmos um novo mercado entraremos para gerar expressivas recolocações e conquistar nosso lugar de destaque total e não apenas sermos mais um player”.  

A narrativa curricular diferente e feita com acompanhamento do profissional assessorado, mais a criação de um perfil de LinkedIn campeão paralelo a um suporte de S.E.O. a fim de cuidar de um melhor ranqueamento da ferramenta no processo de aproximação a oportunidades, mais um treinamento para entrevistas de emprego contendo técnicas de entrevistas, dentro de entrevistas simuladas que lhe preparam até para uma negociação salarial e em alguns casos até um trabalho individualizado de Digital Personal Branding (que consiste na criação de uma marca pessoal na internet) auxiliam nos números de recolocação da empresa e a apontam como forte concorrente para manter-se no topo da pesquisa em 2020, mesmo com a forte movimentação de consultorias mais tradicionais e um mercado ainda pouco movimentado.