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A Egon Zehnder, empresa de consultoria de liderança no mundo, divulgou
hoje os resultados do seu Global Board Diversity Tracker de 2018. O
estudo mostra que o crescimento acelerado visto em diretoras do sexo
feminino na Europa Ocidental está se estabilizando, e o crescimento em
outros lugares continua lento, sugerindo paridade de gênero nas reuniões
de administração pode ser que nuca seja alcançado no ritmo atual.
Uma pesquisa, examinando dados de 1610 empresas públicas com limites de
mercado acima de € 7 bilhões em 44 países diferentes, mostra que apesar
da lenta melhoria no número de mulheres nas reuniões de conselho, quase
três quartos de todas as novas posições no Conselho ainda são destinadas
aos homens.
Jill Ader, presidente da Egon Zehnder, disse: “Precisamos de
diversidade, mas isso, simplesmente, não está acontecendo rápido o
suficiente. Novas vozes e perspectivas são essenciais para desvendar os
recursos transformacionais que as empresas nos contam que precisam. As
empresas - começando do topo - deve reconhecer o impacto que uma massa
crítica de mulheres no Conselho e no Comitê Executivo faz e toma as
medidas necessárias para conseguirmos isso.”
Principais Conclusões
O estudo bienal mostra que tanto a representação feminina quanto a
internacional nas reuniões melhoraram significativamente desde que Egon
Zehnder começou a rastrear a diversidade nas reuniões de Conselho em
2004.
Mas para as salas de reuniões refletirem verdadeiramente a sociedade, é
necessária uma nova abordagem. Egon Zehnder pede às empresas que
apliquem a regra da "mágica de três". Nomear uma mulher para o Conselho
não é suficiente. A fim de obter os benefícios da diversidade de gênero,
pelo menos três mulheres são necessárias para mudar a forma como o
Conselho é administrado e a forma como as mulheres podem compartilhar
suas ideias.
A importância de tornar a diversidade parte da estratégia de uma empresa
foi sublinhada pelos líderes de negócios de quem Egon Zehnder falou como
parte do estudo. Paul Polman, CEO da Unilever, compartilhou: “Eu teria
dificuldade em entender como você pode ser bem-sucedido cem um negócio,
se você não puder espelhar a sociedade que você serve em primeiro lugar”
e direcionar a diversidade “realmente precisa ser feito com convicção
pelo CEO dessa empresa.”
O número de mulheres nos Conselhos continua aumentando, mas está
perdendo impulso:
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20,4% dos assentos no Conselho das maiores empresas em todo o mundo
são ocupados por mulheres, acima de 18,5% em 2016. A França é líder
global, com 42% de membros femininos no Conselho, contra menos de 6%
na Hungria, Japão, Arábia Saudita, Coreia do Sul e UAE.
-
Em 2018, as novas nomeações para o conselho representavam 11,4% do
total de cargos no conselho, sendo 27,0% mulheres, uma melhora em
relação ao último relatório de 24,1%. Isso significa que apenas 3,1%
de todas as posições no Conselho são ocupadas por novos membros
femininos.
-
No entanto, as nomeações de diretoras do sexo feminino para Conselhos
variam muito de acordo com a região. Das novas nomeações para o
Conselho em 2018, 35% eram mulheres na Austrália, Europa Ocidental,
EUA e Canadá, contra 16,7% na América do Sul e 12,5% na Ásia. Nos EUA,
a porcentagem total de diretoras do sexo feminino aumentou apenas 3,2%
desde 2012.
Embora tenha havido um progresso significativo nos últimos anos,
muitas empresas estão longe de ter o "número mágico" de três diretoras
do sexo feminino:
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Em 19 dos 44 países estudados, todas as grandes empresas de grande
porte têm pelo menos uma diretora feminina - de 15 países em 2016 e
apenas 8 em 2012.
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No entanto, em apenas 13 dos 44 países, as maiores empresas têm em
média três ou mais mulheres por diretoria, com cinco países (Bélgica,
França, Alemanha, Suécia e Itália) com média de quatro ou mais. Todos
esses países, com exceção da Suécia, operam sob alguma forma de
sistema de cotas. A Europa Ocidental está liderando o caminho com uma
média de 3,8 mulheres por conselho, seguida pela Austrália / Nova
Zelândia com 2,7 e a América do Norte com 2,5.
Apesar da crescente representação na sala de reuniões, o número de
mulheres executivas e, especialmente, CEOs continua obstinadamente baixo:
-
As mulheres representam apenas 3,7% dos cargos de CEO em todo o mundo,
e esse número não mudou nos últimos dois anos.
-
Apenas 5,6% dos cargos executivos são ocupados por mulheres
-
Em 23 países - incluindo a Noruega, Alemanha e Canadá, que lideram
outros indicadores de diversidade - não há CEOs do sexo feminino no
grande conjunto de empresas estudadas.
Plano de Ação
Egon Zehnder acredita que a abordagem dos negócios deve mudar, se
quisermos fazer progressos reais na diversidade de gênero:
- Escolha de Potencial - nosso trabalho com empresas descobriu
que certos traços pessoais são melhores indicadores de sucesso do que
um longo CV
- Tornar a Liderança Responsável - um foco na diversidade deve
ser uma parte essencial da estratégia de uma empresa, e uma meta
explícita definida pelos líderes e diretores sênior
- Eleve Suas Ambições: Concentre-se em Três - até que um
Conselho atinja a massa crítica de três mulheres, é provável que pouca
coisa mude. Os diretores devem ser proativos em identificar os
talentos femininos e considerar os limites dos mandatos ou a
rotatividade mais ativa
- Treine o Conselho para o Sucesso - os presidentes e
diretores devem preparar a diretoria para o fato de que a diversidade
de perspectivas e opiniões poderia tornar o trabalho do Conselho menos
eficiente, mas mais eficaz
As recomendações e resultados completos do relatório podem ser
explorados e visualizados usando as ferramentas interativas da Egon
Zehnder em www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker
O relatório completo, incluindo a análise regional de cada país pode ser
encontrado em www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker
NOTAS AOS EDITORES:
Sobre a Egon Zehnder
A Egon Zehnder é a empresa de consultoria de liderança do mundo,
compartilhando um objetivo: transformar pessoas, organizações e o mundo
através de uma grande liderança.
Sabemos o que os grandes líderes podem fazer e como se apaixonam ao
oferecer as melhores soluções de liderança para os nossos clientes.
Como Uma Empresa, nossos mais de 450 Consultores em 68 escritórios e 40
países trazem nossas fortalezas individuais para formar uma poderosa
equipe de colaboração.
Fazemos parceria com corporações públicas e privadas, empresas
familiares e agências governamentais e sem fins lucrativos para fornecer
serviços de consultoria, busca e sucessão de CEOs, busca de executivos,
avaliação de executivos, liderança e desenvolvimento de equipes, e
transformação organizacional.
Compartilhamos compromisso e orgulho fazendo um trabalho que contribui
para carreiras de sucesso, empresas mais fortes e um mundo melhor.
Para mais informações visite www.egonzehnder.com,
e nos siga no LinkedIn e no Twitter.
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As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se
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E: hilary.crnkovich@egonzehnder.com
Fonte: BUSINESS WIRE