SEXTA-FEIRA, 5 DE OUTUBRO DE 2018 - Horário 16:02
3 tipos de Treinamentos e Desenvolvimento de Pessoas essenciais para empresas
Negócio / Atualmente o treinamento dos funcionários é uma das principais apostas das empresas para o resultado em médio e longo prazo.Existem à disposição das empresas, vários modelos de treinamentos que podem ser aplicados com o objetivo de desenvolver seus profissionais.
São 3 exemplos:
Treinamentos de Comunicação
Pode parecer que este tipo de treinamento já está ultrapassado, porém, falhas na comunicação dentro das organizações são um dos principais problemas e um dos que mais atrapalham o bom andamento dos processos organizacionais. Assim, a empresa que opta por este tipo de treinamento está à frente dos demais, pois dá importância a algo que vai transformar positivamente a sua realidade.
O treinamento de comunicação é voltado para desenvolver e aprimorar as habilidades de comunicação dos colaboradores, para que, com uma melhor oratória, eles consigam se comunicar de forma clara e objetiva em reuniões, apresentações, mensagens instantâneas, e-mails, entre outros meios. Além disso, existe também a possibilidade de criarem um bom relacionamento interpessoal e networking.
Treinamentos de Liderança
Objetivando explorar ainda mais as habilidades de liderança dos colaboradores, principalmente dos que ocupam cargos mais altos, as empresas podem investir na liderança destes.
As empresas que querem ter a melhor performance de seus colaboradores, precisam investir neste tipo de treinamento, uma vez que a liderança tem impacto direto no clima e cultura organizacional, motivando e incentivando cada colaborador a dar o melhor de si em prol de objetivos em comum com todos.
Treinamentos de motivação
É importante que os profissionais que trabalham com desenvolvimento pessoal saibam que empresas são feitas de pessoas, ou seja, nenhum bom resultado é alcançado se não houverem indivíduos devidamente motivados para trabalharem em prol disso.
Sendo assim, é essencial realizar um investimento em treinamentos voltados para motivar constantemente os colaboradores.Certamente com isso eles vão acabar se empenhando ainda mais para ajudar a organização a alcançar sempre seus objetivos.
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